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关于新录用临时工作人员管理规定

为规范我院新录用临时人员的管理工作,根据上级相关文件精神,结合我院实际,制定本规定。

一、招录、使用、管理

1、新录用临时工作人员的招录按照精干、高效、解决急需的招录原则,采取科室书面申请,分管院长同意,院委会研究通过及院长审核、报区卫计局备案的程序进行。对招录人选的资格、能力考察,由分管院长、医务科或护理部主任负责把关。

2、新录用临时工作人员应聘者身高、体重应符合专业岗位要求,体检应符合《公务员录用体检通用标准》。

?凡新录用的临时医疗医技专业技术人员,具有国家统招全日制普通高校本科及以上学历,不包括私立医学院校、不包括专升本。有执业医师资格证、具有二级以上医院工作经验者优先录用。

?凡新录用的临时护理专业技术人员,具有国家统招全日制普通高校护理或助产专业大专及以上学历,且从事专业与所学专业一致,有护理执业资格证。

?凡新录用的临时行政后勤工作人员,具有国家统招全日制普通高校本科及以上学历,具有相应的从业资格证书。相关特殊岗位用人可不受职称、学历限制。

?引进医疗技术骨干等紧缺人才可不受岗位、职称、学历限制,经院支部、院委会讨论研究后录用。

若科室急需用人也可试用仅具有专业学历证书、尚无执业证的应往届毕业生,试用期满经考核合格可以担当相应岗位工作者,上岗后在1年内应取得相应执业证书,若连续两年未取得相应执业证者予以辞退。

3、凡新录用临时工作人员,须与医院签定《临时用工协议书》,并严格遵守协议书内容,一旦出现责任、技术问题及有违纪违法和违反各项规章制度的现象即行辞退。

4、新录用临时工作人员试用期为三个月。卫生专技人员到期由分管院长、医务科或护理部、保健部主任、科室负责人进行考核,并签署意见决定是否录用。各用人科室应定期对临时工作人员进行职业道德、职业技能、政治思想、科学文化等方面的教育与培训。用人科室要尊重临时工作人员的劳动付出,充分发挥临时工作人员的聪明才智。对违反职业道德、劳动纪律、院规院纪及各项操作规程,要及时给予劝退处理,造成经济损失或形象损害的,按照医院有关规定,个人承担相应的赔偿。

   5、用人科室要做好新录用临时工作人员的考勤工作,考勤表每月5日前上报院办公室,以便于新录用临时工作人员按时发放工资。医务科、护理部、保健部及用人科室要定期做好对新录用临时工作人员的考核,根据其工作表现、劳动态度、思想品德、技术水平每年进行综合素质的测评考核一次,考核档次为优秀、合格、不合格,对考核不合格者终止合同关系,考核优秀者给予适当奖励。

6、新录用临时工作人员在招录时须到政工科登记基本情况,建立临时工作人员档案。卫生专技人员根据从事专业不同,分别由医务科、护理部统一管理调配。行政后勤人员由所在科室管理。

7、新录用临时工作人员请假1—3天由科主任、护士长审批;3天以上一周以内的由医务科、护理部主任审批;一周以上的由分管院长审批。除工伤外,各种原因的请假期间,不发工资。对凡未经过批准,擅自离岗一天(含一天)以上按辞退处理。

8、临时护理人员可根据相关规定,参加同工同酬护士考试,按照要求择优录用。其他临时工作人员工作满一年或根据科室实际工作需要,根据工作表现和业务能力,由科室推荐,经院委会研究决定,可实行人员聘用。

二、工资待遇

1、新录用临时工作人员试用期为三个月,工资待遇按照医院现规定执行。

2、来院工作满一年(含三个月试用期),医院按照《劳动合同法》的有关规定,签订劳动合同,合同期一年,并为其交纳社会保险金。交纳社会保险金的方式尊重个人意见,可由医院代交,也可实行个人领取自行交纳的方式。

3、新录用临时工作人员申请终止劳动合同,须提前一个月向医院提交书面申请。医院同意后,按照双方约定的日期离职,并办理解除合同的相关手续,否则医院有权拒交社会保险金。临时工作人员离职前须交回医院因工作所发有关物品如隔离衣等,拒交的扣一定数额的工资或保险金。

4、鉴于岗位性质、上班时间等原因,临时工作人员在岗期间因生理或心理原因不能胜任工作时,合同自然终止并结清合同工资。临时工作人员有权享受国家法定的节假日,根据科室工作特点,适当调休。